令和２年６月１日に「改正労働施策総合推進法（パワハラ防止法）」が施行されました。
　中小企業に対する職場のパワーハラスメント防止措置は、令和４年４月１日から義務化されました。この法律に罰則はありませんが、会社が対策を怠った場合には損害賠償責任を問われる可能性もあります。そして、パワハラは意外と身近に発生しており、どの企業も早急に対応が必要です。
　「改正労働施策総合推進法（パワハラ防止法）」に関連した『中小企業経営者アンケート「大同生命サーベイ」月次レポート（社員の働きやすい環境づくり）』をご提供いたします。職場環境改善等にお役立ていただければ幸いです。

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